Betriebliche Mitteilung | Die betrieblichen Mitteilungen sind monatliche Informationen der Assistenzleitung an alle Mitarbeiter/innen der Persönlichen Assistenz GmbH. Ihre Inhalte gelten als verbindliche Informationen und sind zur Kenntnis zu nehmen bzw. angeführte Anordnungen umzusetzen. Assistenzleiter |
Verbindliche Mitteilung der Assistenzleitung | |
Verpflichtende Grundkurse für neue Auftraggeber/innen seit Mitte 2015Seit Mitte 2015 sind neue Auftraggeber/innen gemäß Oö. ChG-Hauptleistungsverordnung
Geht die Firma den Gründen für Beendigungen von Assistenzbeziehungen nach?Da es für unser Unternehmen ein erklärtes Ziel ist, langfristige Assistenzbeziehungen zu haben und zu fördern, gehen wir grundsätzlich jeder Beendigung einer Assistenzbeziehung betrieblich nach – doch wie sieht das in der Praxis aus? Wenn du dich als Persönliche/r Assistent/in bei uns mit der Information meldest, dass du aufhörst weil du zB. einen anderen Job angenommen hast, dann ist für uns damit ein nachvollziehbarer Beendigungsgrund genannt und das Nachgehen somit bereits erledigt. Sollte nicht von selbst ein Grund erwähnt werden, liegt unser Nachgehen darin, nachzufragen um diese Gründe zu erfahren. Hier ist es für uns wichtig, dass wir an dieser Stelle die wirklichen Gründe genannt bekommen. Nur dann haben wir die Chance, genauer hinzuschauen. Bei nachvollziehbaren Gründen wie zB. Umzug, Jobwechsel, Pensionierung, usw. ist auch hier unser Nachgehen beendet. Erhalten wir jedoch eine Information, die einer weiteren Klärung bedarf, so übergeben wir diese an die Assistenzbegleitung, die den Beendigungsgründen nachgeht. Sie nehmen zuerst telefonisch mit dir Kontakt auf, um Genaueres zu erfahren. Hier kann es durchaus sein, dass du die „Geschichte“ noch einmal in allen Details erzählen sollst, da wir die Infos direkt aus erste Quelle erfahren und nicht auf weitergegebene Informationen aufbauen wollen. Die weitere Vorgangsweise wird dann individuell in Absprache mit dir festgelegt. In der Regel nehmen wir, wenn es notwendig erscheint, auch Kontakt mit dem oder der Auftraggeber/in auf, um die Gründe zu erfragen. Je nachdem wie es vereinbart wurde, können wir hier deine Sicht der Dinge einbringen oder auch nicht. Nachgehen im Vermittlungsprozess: Eine weitere Ebene des Nachgehens ist, wenn uns auffällt, dass Auftraggeber/innen einen sehr häufigen Wechsel von Mitarbeitern/innen haben und dadurch sehr oft in Vermittlung sind. Hier gehen wir gemeinsam mit den Auftraggebern/innen der Frage nach, warum es so häufig zu einem Personalwechsel kommt und was der/die Auftraggeber/in dagegen tun kann.
| |
Regionale Informationen | |
Regionalgruppe LinzNächste Termine: Nächster Supervisionstermin: | |
Regionalgruppe RohrbachDatum: 12.12.2016 Thema: Neues und Planung 2017 Nächste Termine: Kontaktdaten Regionalgruppenmoderator: | |
Regionalgruppe SteyrNächster Termin: Kontaktdaten Regionalgruppenmoderator: | |
Regionalgruppe VöcklabruckDatum: 09.12.2016 Thema: Jahresabschluss | |
Regionalgruppe Mühlviertel OstNächster Termin: Kontaktdaten Regionalgruppenmoderator: | |
w w w . p e r s o e n l i c h e - a s s i s t e n z . a t |